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BRAS DROIT DES DIRIGEANTS

Nous sommes un réseau de cadres externalisés: DG, DRH, DAF, Dir. commerciaux ou marketing digital H / F. Notre approche « temps partagé » permet aux dirigeants de TPE PME d’intégrer des compétences opérationnelles selon leurs besoins et leurs moyens.

Notre concept est basé sur l’idée que les dirigeants de TPE-PME ne peuvent assumer seuls toutes les facettes de la gestion de leur entreprise, et que les structures de petite ou moyenne taille ne peuvent internaliser toutes les compétences cadres.
Une approche « temps partagé » permet aux TPE/PME d’intégrer des compétences opérationnelles de cadres en Direction Commerciale, Direction RH, Gouvernance, Direction Administrative et Financière  et / ou Direction Marketing Digital, selon leurs besoins et leurs moyens :
• La possibilité pour les dirigeants de déléguer les fonctions de direction,
• Des missions ponctuelles pour traiter une question spécifique,
• Des missions longues pour piloter au quotidien au côté du dirigeant, l’entreprise.

En tant que Directeur commercial ou Marketing Digital, Directeur général, DRH ou DAF Homme / Femme, devenir cadre externalisé est aussi l’opportunité de donner un second souffle à sa carrière en mettant ses compétences à la disposition de plusieurs petites entreprises, en travaillant avec une dimension très opérationnelle, en proximité avec le dirigeant.


HISTORIQUE

2008 : 1ére agence Direction Commerciale
2013 : Lancement du réseau Direction Commerciale en franchise
2016 : Création du réseau Direction des Ressources Humaines
2017 : Implantation à Barcelone > « La Mano Derecha »
Création du réseau Gouvernance
2018 : Le réseau fête ses 10 ans avec 60 franchisés
2019 : Création des franchises régionales et de l’agence à Paris
Lancement du réseau Direction Financière (DAF)
Projet de Master Franchise à l’international
2020 : Bras Droit des Dirigeants lance son 5éme réseau en Direction Marketing Digital
Objectif fin d'année 100 franchisés en France
2021 : Lancement d'une nouvelle offre pour accompagner les dirigeants souhaitant "franchiser" leur concept
 

  • Année de création de la société : 2008
  • Date de lancement du réseau :
  • Nombre d'implantations et / ou de franchisés : 100
  • Droits d'entrée : 20500
  • Apport personnel : 10000
  • Redevance fonctionnement : 7%
  • Redevance publicitaire : 0
  • Royalties : 0
  • Investissement global : 25 K€
  • CA réalisable après 2 ans : entre 80 à 110 K€
  • Durée de contrat : 3 ou 5 ans
  • Surface moyenne : 0
  • Type de contrat : Franchise et licence
  • Aide au financement : non

Profil requis

Des hommes et des femmes pouvant se prévaloir d’une expérience de management opérationnel de 10 années dans leur expertise métier.

Une forte dimension entrepreneuriale :
. Des fortes aptitudes opérationnelles
. La capacité à comprendre les problématiques de dirigeants et soutenir un discours de bon niveau avec eux
. Une bonne appréhension du fonctionnement global de l’entreprise
. Un projet construit, une envie d’entreprendre
. Une compétence managériale adaptée à la fonction
. Une capacité d’adaptation très forte
. Le goût du travail en équipe, en réseau
. Une sécurité financière personnelle garantissant votre sérénité

Compétences recherchées

  • Gestion 4/5
  • Management 5/5
  • Commercial 5/5
  • Commerçant 2/5
  • 1/5 : Pas nécessaire
  • 2/5 : Faible
  • 3/5 : Moyen
  • 4/5 : Bon
  • 5/5 : Très bon

12 jours de formation initiale.

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