+ de 1 500 enseignes référencées !

Elements vecto Vakom 2016

VAKOM

Le sens de l’humain. 

Notre métier : Libérer le Sens de l’Humain dans les entreprises et dans les organisations au service du bien-être et de la performance durable.

Notre CONCEPT : le Sens de l’humain

Accompagner les dirigeants de PME-PMI à développer et optimiser la performance humaine de leur entreprise autour de 6 activités : le conseil, la formation, le recrutement & l’évaluation, l’orientation professionnelle, le coaching et la conférence.

Notre RESEAU : un reseau avec des valeurs « APPAREs » :  Audace, Professionnalisme, Plaisir, Agilité, Respect, Esprit d’Equipe, Simplicité


HISTORIQUE

Depuis 30 ans, VAKOM accompagne les dirigeants et leurs équipes à libérer et optimiser le Sens de l’Humain dans leur entreprise autour de 6 activités dédiées aux ressources et relations humaines : le conseil, la formation, le recrutement, l’orientation professionnelle, le coaching et la conférence.

Dotée d’un outil qui lui est propre, l’OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel), VAKOM propose des méthodes de management, de gestion des ressources humaines et des relations interpersonnelles, axées sur l’optimisation de la communication et l’amélioration des relations par un travail sur les comportements.

L’entreprise s’est développée dès 2001 sur le territoire national au travers du développement de concessions.

En 2008, VAKOM a rendu accessible, par la franchise, le métier de conseil en Ressources et relations Humaines.

A ce jour (février 2020), le réseau compte, 39 implantations dont 2 en noms propres Rouen et Le Havre et 37 franchises : Albi, Amiens, Angers, Annecy, Bayonne, Brive la Gaillarde, Bordeaux, Cholet, Castres, Clermont-Ferrand, Créteil, Evreux, Grenoble, La Roche sur Yon, la Réunion, La Rochelle, La Suisse Romande, Lens, Lille, Lille Haubourdin, Lyon, Mâcon, Melun, Marne la Vallée, Nantes, Nice, Nîmes, Niort, Paris, Quimper, Rennes, Reims, Roissy-en-France, Soissons, Toulouse, Troyes, Vannes.

Notre ambition est d’atteindre les 100 franchises VAKOM en 2025.

Cette ambition et cette réussite se sont vues récompenser par l’IREF (Fédération des Réseaux Européens de partenariat et de Franchises) en 2012, 2013, 2015, 2016, 2017 et 2018. Ce concours, sous le haut patronage du Ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, valorise les enseignes performantes du paysage commercial.

2017 Jean-Louis FEL reçoit le ruban d’argent franchiseur de la Fédération Française de la Franchise. Elle récompense les franchiseurs les plus compétitifs et les plus innovants, les franchisés les plus performants et les plus investis dans le tissu économique local, ainsi que les partenaires de la franchise.

 

  • Année de création de la société : 1988
  • Date de lancement du réseau : 2008
  • Nombre d'implantations et / ou de franchisés : 39
  • Droits d'entrée : 21500
  • Apport personnel : 10000
  • Redevance fonctionnement : 0
  • Redevance publicitaire :
  • Royalties : 5%
  • Investissement global : droit d'entrée + coût de la formation + fond
  • CA réalisable après 2 ans : entre 80 et 150 K€/an
  • Durée de contrat : 5 ans
  • Surface moyenne : 20 m2
  • Type de contrat : Franchise
  • Aide au financement : oui

Profil requis

VAKOM s’adresse, principalement, à des hommes et des femmes ayant…

  • Une envie d’entreprendre
  • Une expérience de minimum 10 ans en tant que cadre dirigeant ou chef d’entreprise
  • Une expérience en management ou en animation
  • Une expérience et/ou des aptitudes à la vente, à la négociation
  • Un réseau relationnel
  • Un intérêt pour l’accompagnement individuel et collectif
  • Une capacité à mener des projets
  • Un désir de s'investir dans un réseau
  • Un fort besoin d’autonomie et de liberté

Compétences recherchées

  • Gestion 3/5
  • Management 4/5
  • Commercial 4/5
  • Commerçant 3/5
  • 1/5 : Pas nécessaire
  • 2/5 : Faible
  • 3/5 : Moyen
  • 4/5 : Bon
  • 5/5 : Très bon

Le franchisé bénéficie dès la 1ère année d’une formation personnalisée et d’un accompagnement lui permettant de maîtriser les outils et méthodes des missions qu’il aura choisi d’animer parmi les 6 pôles de compétences de VAKOM : Le conseil, La formation, Le coaching, l’orientation professionnelle, le recrutement & l’évaluation, la conférence.

Le parcours de la formation initiale du dirigeant est composé de 35 jours : formation en présentiel, formation-action terrain, accompagnement conseil. Pendant le parcours, chaque action de formation est supervisée par le consultant référent de la spécialité.

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