Chiffres clés
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70000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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40000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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215 K€Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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750 K€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Présentation
Depuis 20 ans, ATTILA propose un modèle économique performant stimulé par la récurrence des prestations et la croissance naturelle de la demande répondant à une logique éco-responsable.
Le concept ATTILA
ATTILA a développé en France un modèle unique : une entreprise de services entièrement dédiée à la réparation, à l’entretien et à la pérennisation des toitures professionnelles.
La raison d’être de l’enseigne est claire : protéger et valoriser les toitures, éléments essentiels au bon fonctionnement d’un bâtiment, à la continuité d’activité et à la sécurité des personnes.
Pour donner du sens à cette mission, ATTILA a créé le concept exclusif de Capital-toit®.
Le Capital-toit®, c’est la capacité d’une toiture à garantir la sécurité, le confort et la continuité de fonctionnement d’un bâtiment, il s’agit d’un enjeu aussi stratégique que le capital-santé ou le capital-confiance. Ce concept n’existait pas : ATTILA l’a créé, structuré et placé au centre d’un marché BtoB vaste, récurrent et en forte croissance.
Pour cela, ATTILA s’appuie sur 5 univers de services : diagnostic, entretien, réparation, amélioration et urgence.
L’offre de services s’adresse à tous les professionnels et plus spécifiquement aux entreprises, gestionnaires de patrimoine, collectivités, grands-comptes… disposant d’une toiture neuve ou ancienne, qu’ils soient propriétaires ou locataires.
Avec plus de 130 agences implantées sur l’ensemble du territoire et 30 % de franchisés multisite, ATTILA s’inscrit dans une dynamique de développement maîtrisée et pérenne. Cette organisation mature et performante reflète la confiance que les franchisés accordent au modèle ATTILA et confirme la solidité d’un réseau engagé, structuré et résolument tourné vers l’avenir.
L’agence ATTILA type se compose d’un(e) franchisé(e), d’un(e) assistant(e), de deux chargé(e)s de clientèle et de six technicien(ne)s de toiture.
Grâce à un fonctionnement participatif, le franchisé(e) ATTILA peut s’investir dans les choix stratégiques et opérationnels du réseau : commission de membres élus, groupes de travail, réunions régionales, séminaires, téléconférences, plateforme d’améliorations, etc.
ATTILA affirme ainsi son positionnement : un réseau structuré, performant et collaboratif, offrant un cadre fiable et durable à celles et ceux qui souhaitent entreprendre au sein du réseau.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Le nouveau franchisé suit un parcours de 8 semaines de formation, dont 2 semaines en immersion au sein d’une agence ATTILA. Ce dispositif complet lui permet d’acquérir les méthodes, les outils opérationnels et l’organisation nécessaires pour lancer et structurer efficacement son activité.
Les modules abordent l’ensemble des dimensions clés : commerce, management, organisation, pilotage, sécurité, ainsi que toutes les compétences attendues d’un dirigeant d’entreprise. Chaque franchisé bénéficie également de l’accompagnement d’un franchisé “parrain”, qui l’appuie pendant la formation initiale et dans les premiers mois de son activité. Ce parrainage favorise la prise de repères, la compréhension du métier et une intégration fluide au sein du réseau.
Accompagnement et pilotage
À l’issue de la formation, les nouveaux franchisés sont accompagnés par les animateurs réseau, dans le pilotage de leur agence, la structuration de leur activité et l’atteinte de leurs objectifs. Un suivi renforcé est assuré durant les premiers mois afin de sécuriser le démarrage et d’installer des bases solides.
Une enseigne structurée au service du réseau
Le franchisé peut compter sur une équipe de 80 collaborateurs au siège, mobilisés pour l’accompagner au quotidien à travers des services supports dédiés :
• Marketing & communication
• Centrale d’achat
• Service technique
• Service formation
• Pôle grands-comptes
• Développement & animation réseau
Cet écosystème complet assure un appui permanent et contribue à la performance et à la réussite de chaque agence.