Chiffres clés
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20000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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4000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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Nous consulterInvestissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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500 à 800 k€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
La valeur de notre réseau est de sécuriser et d’accélérer le projet d’entrepreneurs ou futurs entrepreneurs, qui veulent conserver leur indépendance tout en étant accompagnés.
Réseau familial, qui facilite un échange fluide et direct, nous sommes résolument tournés vers 3 objectifs : le succès de l’entreprenariat, la qualité de nos produits français, et un service sans faille pour la pleine satisfaction de nos clients.
Notre ambition : construire avec vous un projet sur mesure !
Enfin, le réseau Clair de Baie est un des rares réseaux composés à la fois de points de vente en propre (avec des salariés) et de franchises. Cette complémentarité apporte une solidité à la structure et une force en termes de communication, d’approvisionnement, de formation, ou de support juridique.
Elle permet également de démontrer que notre modèle offre une rentabilité importante et rapide. En suivant notre méthode, un candidat à la franchise peut générer de la trésorerie à partir du 3ème mois, être rentable dès la première année, et récupérer sa mise initiale sous 2 à 3 ans.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Accompagnement sur mesure dans 3 domaines (commercial, technique, gestion) en fonction du profil du candidat.
Un référent, lui-même ancien concessionnaire, pour un accompagnement de proximité pendant toute la phase de lancement de l’activité.