Présentation
L'enseigne DOMICILE CLEAN / DOMICILE KIDS propose des services de ménage et de repassage (80.% de l'activité) de garde d'enfants de + de 3 ans (15%) et des petits travaux de jardinage (5%). Cette offre axée sur 3 services, couvre la majorité de la demande dans les services à la personne. Elle permet aussi d'avoir une image de qualité avec un nombre de services limités.
Historique
Développée depuis 2006 depuis le lancement de l'unité pilote de Rennes, l’activité a ensuite été développée en franchise en 2008. L'agence pilote de Rennes à chaque année été en croissance et atteindra un peu plus de 1,8 million d'€ de CA en 2022. Ce développement allié aux très bons résultats des partenaires franchisés du réseau prouve la qualité du concept et de son adéquation avec le marché.
Éléments et chiffres clés
- Année de création de la société 2006
- Date de lancement du réseau 2008
- Nombre d'implantations et / ou de franchisés 80
- Apport personnel 10000
- Redevance fonctionnement -
- Redevance publicitaire 1,5 % du CA HT
- Royalties 3,5 % du CA HT
- Investissement global 35 K€
- CA réalisable après 2 ans 250 K€
- Durée de contrat 7 ans
- Surface moyenne 15
- Type de contrat Franchise
- Aide au financement oui
Profil du candidat
Nous recherchons des candidats désireux de s'impliquer dans un projet à fort potentiel économique et social sur leur secteur.
Les qualités nécessaires à la réalisation de nos objectifs communs sont :
• Compétences commerciales
• Sens de la communication
• Capacité de management
• Rigueur de gestion
• ...
Vous êtes chef d'entreprise, cadre commercial, chef d'agence, manager, salarié (immobilier, grande distribution, restauration rapide...), demandeur d'emploi...
Si votre ambition est de réussir dans les services à la personne, rejoignez dès demain notre réseau.
Compétences recherchées
Formation
La formation sur l'unité pilote de Rennes se déroule sur une durée d'une semaine et permet aux partenaires qui intègrent le réseau de parfaitement cerner avant le démarrage les obligations liées au métier de dirigeant d'agence de services à la personne.
La formation est ensuite continue et dès le lancement de leur agence sur tous les aspects importants du concept :
- les ressources humaines : sourcing, techniques de recrutement, management ...
- la vente des prestations de services
- les outils marketinsg à mettre en place
- la paie et le social
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