Présentation
Nous sommes un réseau de centres premium d'enseignement de l'anglais aux enfants de 3 mois à 18 ans.
La méthode Helen Doron English est basée sur les principes du processus naturel d'apprentissage de la langue maternelle, à savoir :
- l'immersion pendant les cours complétée par une écoute quotidienne passive à la maison,
- des cours ludiques et dynamiques engageants,
- l'éducation positive pour développer la confiance en soi des enfants et faciliter la prise de parole spotannée
Tous nos cours sont dispensés en petits groupes de 6 enfants aximum pour les moins de 3 ans et 8 enfants pour les 3-17 ans.
Nos programmes sont intégralement développés et constamment améliorés par une équipe pédagogique dédiée composée de linguistes, pédopsychologues, spécialistes du développement de l'enfant et de professeurs d'anglais. Leur variété nous permet d'accueillir des enfants de tous âges et de tous niveaux d'anglais. Nous avons également un département Tech en charge de développer et améliorer nos divers outils technologiques tels que des application éducatives et une radio pour les ados.
Les professeurs sont recrutés selon un processus strict et formés de manière intensive à la méthode et à chacun de nos programmes par un des 30 formateurs du réseau mondial.
Afin d'optimiser les charges fixes, chaque centre développe 3 segments d'activités en parallèle: des cours privés au sein de ses locaux, des cours dans les crèches et les écoles de sa zone géographique et des stages pendant les vacances scolaires. Un 4ème segment est actuellement à l'étude.
Historique
Fondé en 1985 par une linguiste britannique expatriée en Israël, le groupe Helen Doron English se développe en franchise dès 1997. Arrivé en France en 2016 grâce à la master-franchisée Élisabeth Ruelle-Mégrelis, le réseau reste fidèle à la pédagogie qu’il applique depuis ses débuts. Après avoir formé 3.000.000 d’élèves à travers le monde, l’enseigne, qui comprend déjà sept centres en France, prévoit un large développement dans les prochaines années.
En vidéo
Ce contenu n’est pas visible à cause du paramétrage de vos cookies.
Paramétrer mes cookiesÉléments et chiffres clés
- Année de création de la société 1985
- Date de lancement du réseau 1997 et fin 2017 pour la France
- Nombre d'implantations et / ou de franchisés 1150
- Apport personnel 40000
- Redevance fonctionnement de 7% à 14% sur le CA HT selon le nbre d’élèv
- Redevance publicitaire 1000 € / an
- Royalties de 7% à 14% sur le CA HT selon le nbre d’élèv
- Investissement global 120 K€
- CA réalisable après 2 ans 200.000€
- Durée de contrat 5 ans
- Surface moyenne 80-120m2
- Type de contrat Franchise avec exclusivité territoriale
- Aide au financement Non
Profil du candidat
Nous recherchons des candidats passionnés par l’éducation avec un grand sens commercial et maîtrisant bien la langue anglaise. Une expérience préalable en management ainsi qu'une bonne connaissance du tissu social et économique local sont indispensables.
Compétences recherchées
Formation
La formation de nos franchisés est au coeur de nos priorités.
Nous leur proposons une formation initiale complète qui comprend:
- 5 jours de formation business qui peut avoir lieu à Paris ou/et au siège international d'Helen Doron English en Israël. Cette formation donne tous les outils nécessaires aux nouveaux franchisés pour gérer un centre. Les processus de vente, marketing, management, ressources humaines et logistiques y sont présentés.
-10 jours de formation pédagogique. Cette formation intensive peut être rallongée en fonction des groupes d'âges ciblés. Elle est dispensée par une des 30 formatrices Helen Doron English et permet aux professeurs d'enseigner l'anglais selon la méthode Helen Doron English avec des critères de qualité très élevés.
Une conférence régionale de franchisés est organisée tous les ans. Les franchisés rencontrent ainsi d'autres franchisés européens et sont formés sur les nouveaux outils pédagogiques.
Les franchisés ont également accès à de nombreux webinars tout au long de l'année et reçoivent un support continu pour atteindre et dépasser leurs objectifs.
