Présentation
Lynx RH est l’unique réseau de cabinets de recrutement spécialisé développé en franchise. Les agences Lynx RH proposent des prestations en CDI, CDD et intérim de profils de qualification Bac+2 et plus dans les domaines tertiaire, ingénierie et informatique.
• Des agences en étage
Contrairement aux agences d’intérim traditionnelles, Lynx RH a fait le choix de s’affranchir du pas-de-porte et positionne toutes ses agences dans des bureaux situés en étage. Les consultants appuient leur recherche de candidats uniquement sur les canaux digitaux (CVthèques, sites emploi, job board, réseaux sociaux). Les candidats suivent un processus de sélection rigoureux : pré-qualification téléphonique, entretien sur rendez-vous, contrôle de référence, tests techniques et comportementaux.
• Une approche digitale
Pilotez votre agence avec notre interface digitale dédiée. Documents RH dématérialisés, tableaux de bord paramétrables, mises à jour gratuites et automatiques…
• Des consultants polyvalents
Afin de faire bénéficier au client d’un interlocuteur unique, de favoriser un échange simplifié et plus de réactivité, les consultants du réseau prennent en charge l’ensemble du processus : démarchage des clients, prise de commande, recrutement des candidats, suivi commercial et tâches administratives inhérentes.
• Vous êtes le maillon fort !
Développé en franchise, le groupe met en exergue la place centrale de l’humain dans le secteur d’activité. C’est un métier où l’individu prime sur le processus : le succès d’une agence est entièrement corrélé à l’implication de son directeur. Ce format permet donc de garantir l’investissement propre aux entrepreneurs tout en conservant les outils et les moyens des grandes structures.
Historique
Lynx RH est une enseigne du groupe Mistertemp, également franchiseur des réseaux de travail temporaire aquila RH et Vitalis Médial. Crée en 2009 par des professionnels du recrutement, le groupe compte plus de 130 agences et prend la place N°1 du classement l’Express/Ernst & Young des start-up de l’année 2016. En 2019, le groupe rejoint le programme du gouvernement FrenchTech 120 qui accompagne les 120 entreprises françaises appelées à devenir des leaders internationaux.
Éléments et chiffres clés
- Année de création de la société 2009
- Date de lancement du réseau 2009
- Nombre d'implantations et / ou de franchisés 32
- Apport personnel 25000
- Redevance fonctionnement % du CA
- Redevance publicitaire NC
- Royalties NC
- Investissement global 80 K€
- CA réalisable après 2 ans 1000 K€
- Durée de contrat 7 ans
- Surface moyenne 50 en moyenne
- Type de contrat Franchise
- Aide au financement Bénéficie des partenaires bancaires du réseau, accompagnement pour la recherche de financement
Profil du candidat
Le recrutement est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de l'organisation et du commercial. Être irréprochable dans la gestion de l'agence et de votre entreprise est une des clés du succès.
Partant du principe que le savoir-faire s'acquiert, nous recherchons avant tout des personnalités en phase avec l'état d'esprit de notre réseau :
- Une forte culture du résultat,
- Une volonté d’entreprendre,
- Une ténacité et sens commercial,
- Une bonne écoute et le sens du contact,
- Une éthique forte et sens du collectif,
- Une bonne capacité de gestion.
Compétences recherchées
Formation
Nous dispensons une formation complète de 3 semaines pour consolider les connaissances des franchisés et les familiariser avec notre culture d’entreprise.
- Juridique
- Administratif
- Commercial / Sourcing
- Outil de gestion
- Gestion financière
- Informatique
- Communication
