Chiffres clés
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60000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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39500€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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150000Investissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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2 M€CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
Assurez votre réussite en devenant chef d’entreprise au sein du 1er réseau national d’agences d’emploi en franchise constitué de plus de 200 agences : Temporis, l’emploi nouvelle génération.
Osez une incroyable aventure humaine !
Le marché du travail temporaire est constitué d’une part, de grands réseaux succursalistes (65% du marché) et d’autre part d’indépendants isolés. Temporis se démarque par son organisation faisant de lui le premier réseau développé 100% en franchise. Elle permet ainsi à ses franchisés d’allier la réactivité et l’agilité de chefs d’entreprise indépendants aux moyens d’un grand groupe. Son concept de différencie également par la considération de l’intérimaire comme un client, au même titre que l’entreprise.
Les franchisés Temporis partagent et comprennent les préoccupations des patrons des PME auxquels ils s’adressent grâce à leur implication locale.
Services
Avant chaque ouverture d’agence, Temporis transmet son savoir-faire métier à travers une formation (théorique et pratique en agence) de 5 semaines au futur franchisé ainsi qu’aux deux collaborateurs permanents de son équipe. Il est d’ailleurs accompagné par son franchiseur pour le recrutement de ces derniers : référent recrutement et référent gestion.
Tout au long de son contrat, un franchisé Temporis dispose d’une assistance quotidienne de 8 heures à 19 heures grâce à la structure du franchiseur, composée d’une soixantaine d’experts répartis dans ses différents services :
· Un service Performance Réseau : Visite d’un animateur du réseau pour aider le ou la franchisé.e à appréhender sa dimension de chef.fe d’entreprise et à piloter son activité.
· Un service Juridique : Accès à une hotline entre 8h et 19h pour toute question sur le droit social.
· Un service Ressources Humaines : Aide aux recrutements des salariés de l’agence et accompagnement à l’accès à la formation des franchisé.e.s de son équipe et de ses clients intérimaires.
· Un service Communication : Services d’une agence de communication intégrée (plan de communication, relations presse, réseaux sociaux…)
· Un service Contrôle de Gestion : Envoi d’un reporting mensuel permettant au franchisé.e de se situer par rapport aux performances de ses pairs au sein du réseau, mais aussi du marché.
· Un service Informatique : Hotline, accessible aux heures d’ouverture d’agences.
· Un service Qualité : Mise en place de process qualité dans le but d’accompagner les franchisés.e.s dans la satisfaction de leur clientèle.
· Un service Logistique : Accompagnement spécifique à l’ouverture d’agence et approvisionnements divers (documents administratifs, produits labellisés..)
· Un service Web, dédié au développement et de la maintenance des outils digitaux Temporis.
· Un service Accords-Cadres : Négociation d’accords-cadres auprès de grands comptes afin de référencer le réseau Temporis.
· Un service Développement : Intégration de nouveaux franchisés et accompagnement dans leur développement territorial.
· Un centre de formation : Agado, agréé Qualiopi est dédié à la formation du franchisé et des équipes Temporis pour le transfert des fondamentaux du concept, de l’expertise métier et du marché.
Au cours des trois premiers mois de l’activité, une journée de prospection commerciale appelée Temporis Première est organisée dans la nouvelle agence. Le franchiseur et le référent performance réseau de la région concernée sont accompagnés par les franchisés des agences voisines. Cette manifestation de solidarité, quasi-unique dans le monde de la franchise, montre combien l’esprit réseau est développé au sein de Temporis.
Historique :
Temporis est le 1er réseau national d’agences d’emploi exclusivement en franchise. Depuis 2000, il connaît une croissance régulière et compte désormais plus de 200 agences détenues par plus de 100 franchisés, sur l’ensemble du territoire.
Ancienne directrice de région pour une grande enseigne du travail temporaire, Laurence Pottier-Caudron s’est appuyée sur son expertise, sa connaissance et sa vision de ce secteur pour fonder le 1er réseau de travail temporaire et de recrutement en franchise, une innovation sur ce marché.
Le réseau Temporis en chiffres
1er réseau d’agences d’emploi 100% en franchise
+ de 200 agences généralistes partout en France
+ de 9 000 intérimaires délégués chaque jour (ETP) dans 6000 entreprises clientes
+ de 616 permanents agences
+ de 100 franchisés
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
Devenir franchisé Temporis c’est bénéficier d’une formation de 5 semaines, à la fois théorique et pratique, dispensée à l’ensemble de l’équipe : franchisé(e), référent(e) recrutement, référent(e) gestion. Le but : devenir de véritables professionnels du recrutement sur l’ensemble des secteurs d’activité (tertiaire, industrie, transport et BTP).