Chiffres clés
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50000€Apport personnelSomme d’argent que le candidat détient en fonds propres pour financer son projet en complément d’un emprunt.
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24000€Droits d’entréeMontant exigé par le franchiseur à la signature du contrat. Appelé également redevance initiale forfaitaire.
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140-170 K€ suivant le poste travauxInvestissement globalMontant global nécessaire (en moyenne) pour lancer son activité en Franchise.
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2 200 000 €CA estimé après 2 ansMontant donné à titre indicatif par l’enseigne, selon une moyenne du réseau.
Présentation
TOMA Intérim Spécialiste du bâtiment, de l’industrie, de la logistique et du tertiaire
Proximité – Rentabilité
L’’intérim de qualité !
Plus qu’un réseau d’agences d’intérim en franchise, TOMA Intérim est un concept fondé sur des valeurs humaines. Nos consultants sont des spécialistes du recrutement dans les métiers du bâtiment, de l’industrie, de la logistique et du tertiaire. L’enseigne TOMA Intérim est installée dans toute la France. Nos agences d’intérim offrent des solutions RH (CDD, CDI, intérim, formation).
Une agence au démarrage, c’est 2 personnes !
2 consultants (deux associés ou 1 gérant et un salarié…) qui fonctionnent en binôme et dont toutes les tâches sont productives donc sources de profit. Notre modélisation s’appuie sur nos 2 centres de profits pilotes. Dès que le développement le permet (environ 12/18 mois), l’équipe peut s’étoffer d’un troisième consultant qui permettra de renforcer l’activité commerciale, indispensable dans notre métier.
Nous engageons avec nos candidats intérimaires et nos clients une relation forte ; le mécanisme de cette démarche de la relation humaine vous sera dispensé en formation.
Accéder à l’ensemble des chiffres clés
- Date de lancement ******
- Nombre d'implantations ******
- Droits d'entrées ******
- Apport personnel ******
- Redevance générale ******
- Redevance publicitaire ******
- Investissement global ******
- Royalties ******
- CA estimé après 2 ans ******
- Durée de contrat ******
- Surface moyenne ******
- Type de contrat ******
Profil du candidat
Compétences recherchées
Formation
La formation Toma Intérim s’appuie sur le manuel opératoire, la bible de l’activité. L’apprentissage des process et leur mise en application en immersion dans différentes agences rythment les 5 semaines.
À l’issue de son parcours de formation, le franchisé dispose de tous les outils pour gérer en toute autonomie son activité : développement commercial, recrutement, délégation, paie et facturation de la prestation. Le plan de formation intègre également une partie juridique et réglementaire, communication, organisation, etc.
Ensuite, un catalogue de formation à la carte est à la disposition du franchisé et de son équipe pour améliorer la rentabilité et l’efficacité du centre de profit.
