Le réseau dietplus, spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire et la perte de poids, a eu le plaisir d’accueillir 7 nouveaux coachs en octobre. Venus d’horizons différents, ils se sont installés aux quatre coins de la France : Maryline Messmer à Beinheim, Lydie Fournier à Champagnole, Alexis Descamps à Douai, Nadège Joseph à Molsheim, Pauline Marot-Decaen à Torigny-les-Villes, Marine Gobetti à Villers-lès-Nancy et Emilie Beddeleem à Wormhout.
Ces arrivées renforcent la dynamique exceptionnelle de dietplus en 2026, durant laquelle pas moins de 82 coachs ont été formés. Un record qui permettra au réseau de passer la barre des 300 centres à la fin de l’année.
Des parcours tournés vers l’humain
Cinq des sept nouveaux coachs viennent du secteur de la santé. Ce n’est pas un hasard, ils cherchaient un métier qui place la relation humaine au premier plan. Emilie Beddeleem, aide-soignante pendant 25 ans au centre hospitalier de Dunkerque, voit le métier de coach comme le prolongement de son parcours : « Être coach me permet de rester dans l’accompagnement et le service à la population en matière de santé, ce qui est fondamental pour moi. »
Mais devenir coach dietplus n’est pas réservé aux personnes venant du milieu médical. Le métier est accessible à tous, sans diplôme ni formation particulière. Alexis Descamps en est la preuve : « Après 14 ans dans la logistique et le commercial, je ressentais le besoin d’exercer un métier qui me permettrait d’être utile aux gens ». Pauline Marot-Decaen a, elle, travaillé dix ans dans la vente avant de se reconvertir.
Entreprendre, sans se lancer seul
Pour ces nouveaux chefs d’entreprise, la franchise a souvent fait la différence. « Je n’aurais pas osé me lancer seule. Chez dietplus il y a tout : le cadre, la formation, les outils, le soutien de tout le réseau », souligne Maryline Messmer. Alexis Descamps dit avoir été attiré par la possibilité « d’être seul dirigeant, mais avec le soutien d’un franchiseur ». Marine Gobetti, elle, parle d’entraide : « On s’entraide tous, entre coachs et aussi au siège. »
Ce soutien est présent à chaque étape. Pour Maryline Messmer, moins de six mois ont séparé son premier entretien, à la mi-avril, de l’ouverture de son centre. Entre les deux, elle a assisté à une soirée découverte, trouvé son local, monté un dossier de prêt d’honneur et utilisé le dispositif démission-reconversion de France Travail. Elle a ensuite suivi la formation initiale à Paris, puis une immersion en centre école.
Lydie Fournier a choisi la reprise et a avancé au même rythme : « En l’espace de six mois, ma vie professionnelle a complètement changé. »
Un accompagnement et une formation récompensés
Derrière ces reconversions réussies et sereines, il y a tout un dispositif d’accompagnement des candidats franchisés avant, pendant et après leur ouverture. Cet accompagnement a d’ailleurs déjà été récompensé. En 2025, dietplus a été élue meilleure franchise de France pour l’accompagnement lors du salon Franchise Expo. Ce prix repose sur une étude indépendante de L’Indicateur de la Franchise, menée directement auprès des coachs du réseau : 96 % des coachs qui ont répondu saluent l’accompagnement de l’enseigne.
La formation a elle aussi été distinguée. En novembre 2025, dietplus a reçu le trophée « Excellence de la formation réseau » lors du 38e concours des Meilleurs Franchisés et Partenaires de France, organisé par l’IREF. Ce prix récompense le travail mené pour accompagner chaque franchisé dans la création puis le développement de son activité, et pour transmettre le savoir-faire dietplus à chaque nouvelle ouverture.
L’accompagnement continue après l’ouverture. Les équipes d’animation suivent les nouveaux franchisés avec un protocole consacré au démarrage. Les résultats sont là : sur les premiers mois de 2026, le chiffre d’affaires des centres ouverts depuis moins d’un an est en hausse de 21,9 % par rapport à la même période en 2025.
